訪問介護では管理者やサービス提供責任者や訪問介護員、登録ヘルパーなど様々な方が働いています。
こういった方は実際どれぐらいの給料をもらっているのでしょうか。
ここでは、訪問介護で働く方の給料についてご紹介していきます。
登録ヘルパーの給料はどれくらい？
業界最大手の会社のある事業所の求人を見てみると、登録ヘルパーの時給は1162円～1397円となっています。しかし、他の求人を見てみると時給1350円～1700円というところもあります。
登録ヘルパーの給料に関しては、事業所によって一概にはいえませんが、生活援助時給1300円、身体介護時給1500円前後が平均的な数値であるといえます。
ただし、登録ヘルパーは稼働時間によってもらえる給料が全く違いますし、事業所によってはそこまで仕事を持っていないところもあります。
訪問介護員の給料はどのくらい？
訪問介護員は正社員として働く方のことを指します。常勤ヘルパーです。
また、介護職員初任者研修であれば資格手当が少なく月に3千円～多くても5千円ほどでしょう。介護福祉士であれば資格手当は5千円～1万円はもらえますし、もっと給料が高いサービス提供責任者として勤務をすることが出来るでしょう。
サービス提供責任者の給料はどのくらい？
サービス提供責任者はヘルパーを管理する役割の方であり、訪問介護にとっては重要な役割を担います。
サービス提供責任者については在宅サービスの中では給料は高い方です。高いところであれば月に28万円、平均をみても月に24万円ほどはあります。場所によってはサービス提供責任者兼管理者として募集をしているところもあり、そういったところではもう少し給料が上乗せされるでしょう。
管理者の給料はどのくらい？
管理者の給料に関しては、事業所によって非常に差があります。
年収500万円や月35万円で募集しているところもあれば、年収300万円、月25万円で募集しているところもあります。
これは、仕事の幅によるものが大きいでしょう。
手当はどのくらい？
訪問介護員がもらえる手当として代表的なものとしては、資格手当、介護職員処遇改善加算、残業手当（時間外手当）です。
その他の手当も出しているところもありますが、事業所によっての差が大きいですのでここでは省きます。それぞれ見ていきましょう。
資格手当の平均
基本的な資格、手当についてはこれぐらいの金額を支給しているところが多いです。
介護職員処遇改善加算
介護職員の給料が低いために、国が税金を投入して処遇を改善する為の手当です。
まず事業所が処遇改善加算を取得しているのかどうかを確認しましょう。処遇改善加算は事業所の任意ですので、取得していないところも時々あります。
取得をしていることを確認すれば、次はどの処遇改善加算を取得しているのか調べましょう。処遇改善加算には最も高いⅠ～Ⅴまであります。もちろんⅠが最も加算金額が高いのですが、算定基準が厳しい為ⅡやⅢで取得しているところもあります。
注意しないといけないのは、介護職員が多ければ多いほど一人当たりの加算が少ないということです。Ⅰを算定している場合でも、介護職員の数が非常に多ければ一人当たりの金額は非常に少なく、Ⅴを算定している場合でも介護職員の数が少なければ一人当たりの金額は大きいものとなります。
残業手当（時間外手当）
これは事業所によって全く違いますが、24時間訪問介護を実施しているところは手当が付きやすい傾向にあります。ただし残業をしたくないと考えている職員、残業をさせたくない事業所もいるかと思いますので、残業手当の有無はあまり期待しない方が良いでしょう。
まとめ
今回は職種別の給料に関してご紹介させていただきました。
いかがだったでしょう？意外ともらえる！と思った方や、やっぱり少ないと思った方など様々だと思います。
訪問介護は他の介護系の職種に比べ給料が低い傾向にあります。
介護業界は専門職の集まりです。
つまり資格が物を言う業界だということです。資格が豊富な人は重宝される傾向にありますし職場によっては資格手当が多くつく所もありますので是非資格を取得していく事をおススメします！
最後まで読んでいただきありがとうございました。
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