雇用形態がわかる文書とは

このトピックには2件の返信、2人の参加者があり、最後ににより2023年5月16日 16:18に更新されました。

2件の返信スレッドを表示中

- 2023年4月26日 15:59 #23827
  けだま
  参加者
  雇用形態(常勤・非常勤)がわかる文書とはどういってものでしょうか？
  
  従業員と交わす労働条件通知所兼雇用契約書に「正社員労働条件通知書…」「パートタイマー労働条件通知書…」のように記載しておけば、その個人の雇用形態がわかる文書として成り立つのでしょうか？
  
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- 2023年4月26日 20:57 #23830
  わさび
  参加者
  はい。それで成り立つかと思います。
  ちなみに、常勤・非常勤は正社員かパートかなど雇用形態は関係ありません。
  その法人で就業規則に定めた所定労働時間を満たしているものが常勤で、満たしていないものが非常勤です。(たいていは１日8時間週40時間)
  なお、これについても労働条件通知書や雇用契約書に勤務時間が記載されているかと思いますので、これらの書類を整備しておけば問題点ないはずです。
- 2023年5月16日 16:18 #24013
  けだま
  参加者
  ご回答ありがとうございます…！！！