ヘルパー / サービス提供責任者の仕事 【ひな形】訪問介護の個人情報使用同意書は必要なのか？運用と記載項目のキホンを基準・通知から読み解く
訪問介護サービスの利用契約の際に用いる「個人情報使用の同意書」。この個人情報使用同意書、本当に必要なんですか？と質問が寄せられたため解説記事を書きました。たしかに昔は不要な地域もありましたが、現在では必須書類の一つです。個人情報使用同意書は...
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ヘルパー / サービス提供責任者の仕事 【ひな形あり】訪問介護の重要事項説明書、何を書くべき？必須項目をわかりやすく解説
訪問介護サービスの開始時に、契約書とセットで必ず交わさなければならない「重要事項説明書」。 「ひな形をそのまま使っているけれど、本当にこれで合っているの？」 「実地指導（運営指導）で指摘されないか心配……」そんな不安を抱えている管理者やサ責...
ヘルパー / サービス提供責任者の仕事 【障害福祉サービス】重要事項説明書の記載事項をわかりやすく解説｜運営指導対策のポイント
障害福祉サービスは、事業者と利用申込者との間で契約を結ぶことでサービス提供をスタートします。契約にあたって必要な書類は、契約書・重要事項説明書・個人情報使用同意書の3点。このうち、重要事項説明書は、基準省令（実際には条例）により記載すべき項...
ヘルパー / サービス提供責任者の仕事 障害福祉サービスの「利益供与の禁止」｜利用者獲得に紹介料を払うのも、貰うのもNG
会社と取引先等との良好な関係性を築く施策としてしばしば話題にあがる「利益供与」。こと障害福祉サービスにおいては、基準省令（実際には条例）により固く禁じられているところです。お世話になったからお礼の気持ち、と安易に考えて行ったことが基準違反に...
ヘルパー / サービス提供責任者の仕事 重度訪問介護と居宅介護の併用（併給）はできるのか？｜各市町村の支給決定状況を調査しました
重度訪問介護と居宅介護は、併用（併給）できない。そう思っている方は多いのではないでしょうか？たしかに、原則として併用（併給）を認めていない市町村等が多いのは事実ですが、法令等において重度訪問介護と居宅介護の併給を制限する根拠はありません。重...
ヘルパー / サービス提供責任者の仕事 医療職と訪問介護職の連携について｜医療法人社団秀博会マサキクリニック看護師長 徳原さんインタビュー
利用者の在宅生活を支える上で欠かすことができないチームケア。ケアマネやデイサービス、福祉用具、訪問介護、訪問看護、主治医などさまざまな職種が互いに連携を取り合うことでより良いケアを提供することができ、生活の質の向上にもつながります。そんなチ...
ヘルパー / サービス提供責任者の仕事 【訪問介護】重要事項等のウェブサイトへの掲載・公表義務化｜自社ホームページを作ろう！
令和6年度の介護報酬改定により、重要事項等の書面掲示規制が見直され、これまで求められてきた事業所内での書面掲示に加えて、ウェブサイト上にも掲載・公表することが義務化されました。1年の経過措置が設けられていましたが、すでに終了しており、対応し...
ヘルパー / サービス提供責任者の仕事 障害福祉サービスの上限額管理マニュアル｜概要や実務の流れをわかりやすく解説【負担額一覧表と上限額管理結果票の記入例あり】
障害福祉サービスの上限額管理ってなに？ 利用者負担額一覧表や利用者負担上限額管理結果票の書き方がわからない… 上限額管理ってどういう流れでなにをすれば良いの？今回は、こんな悩みにお答えすべく障害福祉サービスの利用者負担上限額管理マニュアルを...
ヘルパー / サービス提供責任者の仕事 介護職員等処遇改善加算のキャリアパス要件｜研修計画、能力評価、キャリアパスなど設計・運用の具体例を解説（ひな形テンプレあり）
キャリアパス要件ってなに？ どのような制度や書類を整備すれば良い？ 研修計画やキャリアパスのひな形や記入例を教えてほしい。介護職員等処遇改善加算を算定するためには、「①月額賃金改善要件」「②キャリアパス要件」「③職場環境要件」をそれぞれ満た...
ヘルパー / サービス提供責任者の仕事 新規採用スタッフに訪問介護事業者が行うべき入社時研修｜新入社員用の年間研修計画表を作成しよう
新しいヘルパーを採用したのですが、入社時にどのような研修を行えばよいのでしょうか？今回は、こんな質問にお答えすべく、訪問介護事業者が新規採用時に行うべき研修の項目を示します。また、あわせて事業者のみなさんにご活用いただきたい新入社員用の年間...