今、さ責をしている方が退職してしまうので４月からさ責になってしまいます。
私の働いている訪問事業所はヘルパーが2.5人でぎりぎり人員がいて利用者さんも20人位です。
事業所立ち上げは、三年目。
現在のさ責さんが辞めてしまったら人員を満たすことが出来なくなってしまいます。
人員を満たさなくなってしまったら訪問介護事業所は、運営できるのでしょうか？
現在のさ責の方の仕事振りを見ていると、訪問もいかず、急遽ヘルパーが休むと自分が行かず他の者に任せ、事務処理といえば実績の確認と訪問介護計のみです。
同行訪問も私が行き人任せの方です。
その方のやっていたことをそのままでいいのか？、やるべきことは何なのか？と上へ相談をしました。上も、自分達も理解できていない訪問事業所としてやるべきことあったら教えてと言われました。
以前は、グループホームで16年働いていて訪問をはじめて２年目になります。訪問の事を聞いても私わからないと言うさ責でした。
自分なりに調べて仕事してきました。
今になって、今までやって来たこともない、訪問指示書、シフト作成等自分流に行っています。
訪問へも行き事務処理できるでしょうか？
４月から不安でしかないです。
私に出来るか不安で投稿しました。
長文で、しかも何を言いたいかわからなかったらすいません。
何かヒントがあればお願いします。
