サ責兼管理者（私）と、サ責（前管理者兼部長）、常勤3〜４名、５時間パートが１名います。サービス利用者１２名です。限度額一杯のプランが組まれてます（常勤の内一人は病欠で休んでた人と入れ替われりで新人さんが入り夜勤を他の人にいついて覚えてるので３名が多いです
サ責は、訪問介護員としておこなったサービス時間が一月３０時間以内とありますが、勤務表（もう一人のサ責兼統括部長）が作ってます）から施設職員、夜勤者、休みがいるとどちらかのサ責がほぼ毎日訪問介護員で、事務の時間はほとんどありません。日祝日やだれかが休むとサ責二人でまわしてます。（３０時間は明らかに超えいる）
勤務形態一覧の記入でサ責２人は８時間の中に訪問介護の時間が含まれてる事は理解できたのですが、他の職員は実際のサービス提供時間を細かく計算するのでしょうか？（サービス時間２５分＋４０＋４０÷６０＝１．７で記入するのでしょうか）他の施設のサ責からそこまで細かく出さなくていいと言われましたが、正しく記載したいのでどうしてもわかりません。空き時間は施設の仕事をします（サ責の訪問時間が多い為、常勤換算が２．５人以上にならない事があります。人員基準は満たしているから問題ないと言われますが（経営者）、施設勤務直行直帰なので移動時間ありません。兼務状況には施設名を記入する必要がありますか？
以前に同じような質問をしましたが、ご指導よろしくお願いします。
