処遇改善加算における職員の実技研修と評価について

[チロ参加者]

お世話になります。
処遇改善加算要件の一部にある職員の実技研修と評価は、皆様の事業所で、どのようにされてますか？

[けーてぃ参加者]

職位ごとに求められる能力が違いますので、職位（新人、リーダーなど）の評価シートを作って定期的に個人面談して能力評価しています。職員が評価シートを記入、上長が研修やOJT後の成長具合を測ってコメントを記入するみたいな運用です。

[チロ参加者]

評価シートはオリジナルで宜しいのでしょうか？

[けーてぃ参加者]

任意のもので良いと思います。
厚生労働省が職業能力評価基準を作っているので、これを参考にすると良いですよ。
色々な業種の評価基準を作っているみたいなのですが、在宅介護業のものもあります。
一応リンクはっときます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09294.html

[チロ参加者]

ご教示いただきまして、誠にありがとうございました。
参考にさせていただきます。

また別件で大変申し訳ございません。
虐待防止と身体拘束の適正化の指針は作成してあるのですが、マニュアルがまだ作ってませんでした。
恐縮ですが、このサイトにマニュアルの雛形はございますか？
何卒、よろしくお願い致します。

[けーてぃ参加者]

はい。このサイトの住人ではないので雛型があるかは知りません。というか、マニュアルの作成は求められていないはずですが。うちは作ってないです。

[チロ参加者]

虐待防止指針の文言に、マニュアルを策定し研修すると記載してたので必要かな？と思いまして。
最悪、マニュアルの文言を削除した方がいいのかな？とも考えました。
指針の中にマニュアルは記載されてますか？

[けーてぃ参加者]

うちの指針にマニュアルは記載してないです。そりゃマニュアルはあった方が良いでしょうが、作成義務のない書類は作らないようにしてます。研修は厚労省や自治体の虐待防止の手引きで十分と考えています。

[チロ参加者]

色々と教えていただきありがとうございました。
とても勉強になりました。
また機会があれば宜しくお願い致します。