ベースアップ手当について

[チロ参加者]

こんにちは。
職員の給与についてお伺いしたいのですが、基本給とは別に資格手当や、ベースアップ手当として支給されてると思います。
残業が発生した場合、残業代の支払いは基本給のみに倍率を掛けられてますか？もしくは基本給に資格手当やベースアップ手当も含めた合算に倍率をかけられますか？
ご回答よろしくお願いします。

CHECK ヘルパー会議室からお知らせ

ヘルパー会議室では、日々の業務に役立つ情報発信だけでなく、訪問介護・訪問系障害福祉サービスに特化した「厳選求人情報」も掲載しています。転職をお考えの際や、より良い環境をお探しの際は、ぜひ一度覗いてみてください！（求人を掲載したい事業者さんも募集中です！）

⇒ヘルパー会議室の求人リストを見る

[わさび参加者]

割増賃金（時間外労働等）の基礎となる賃金から除外できるのは以下。
・家族手当
・通勤手当（通勤に要した費用や通勤距離に関係なく一律支給するものを除く）
・単身赴任手当
・住宅手当
・子女教育手当
・臨時に支払われた賃金
・1ヵ月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）
したがって、資格手当や処遇改善手当などは基本除外できません。
なので基本給のみではなく、基本給に資格手当及びベースアップ手当を含めた賃金になると思われます。